Частные агентства занятости против профессиональных агентств

Большинство людей правильно ассоциируют слово агентство по трудоустройству с кадровым агентством или консультантом по подбору персонала. Однако существует два различных типа агентств по трудоустройству: профессиональные агентства по трудоустройству и частные агентства по трудоустройству. Рассмотрим подробнее оба типа.

Частные агентства занятости занимают наибольшую долю рынка и в настоящее время достаточно хорошо известны большинству людей из личного опыта работы в местных офисах и объявлений в прессе. Местные агентства по трудоустройству имеют дело с рабочими местами, которые являются канцелярскими, младший административный персонал, производственный персонал, ИТ-специалист и т. д. Другой тип частного агентства концентрируется на найме, а иногда и на начальных этапах отбора менеджеров среднего и старшего звена или профессионального и специализированного персонала в таких областях, как юриспруденция, бухгалтерия, инженерия и т. д. Частные агентства по трудоустройству иногда оказывают очень ценную услугу, особенно при найме персонала в ситуациях, когда существует нехватка определенных типов требуемых сотрудников.

С трудоустройством в Европе можно получить помощь на https://alliance-agency.world/europe.

Однако, поскольку они существуют для получения прибыли, работодатели должны платить за любых сотрудников, которых они могут нанять таким образом. Есть также плюсы и минусы, которые необходимо тщательно взвесить, особенно когда эти частные агентства занятости используются для помощи в отборе. управленческого или профессионального персонала. Преимуществами являются специальные знания, которые агентство может получить об условиях найма и требованиях в конкретных областях, объективность взглядов и умение проводить процедуру отбора. Основным возможным недостатком использования внешней помощи для найма и отбора является отсутствие у агента непосредственного опыта культурных и экологических аспектов работы и жизни организации. консультанты по подбору персонала.

Как следует из условий, это частные фирмы и агентства консультантов по найму, которые получают вознаграждение, удовлетворяя потребности организаций в специалистах и ​​старшем управленческом персонале. Большая часть их работы осуществляется посредством неформальной сети контактов, таким образом, они ведут учет карьерных профилей людей, которые могут пользоваться постоянным спросом, и получают информацию о потребностях работодателей для заполнения назначений. Этот метод показал свою ценность для работодателей и клиентов этих агентств. Их объединяет то, что все они представляют собой агентства, созданные конкретными организациями для помощи своим членам или бывшим членам в поиске работы, и что они, как правило, не приносят прибыли. Агентства такого рода, в которых работодатели, вероятно, нуждаются и пользуются ими чаще всего:

1. Карьерные услуги академических учреждений: Университеты и аналогичные учреждения имеют постоянную консультационную службу по вопросам карьеры.

Они служат агентством по трудоустройству для выпускников или недавно окончивших учебу студентов, являются информационными центрами для выпускников о возможностях трудоустройства и для работодателей, которые ищут потенциальных менеджеров или профессиональных специалистов.

2. Службы занятости профессиональных учреждений: Ряд профессиональных учреждений, таких как те, кто представляет бухгалтеров, инженеров и т. д., имеют консультационную службу по трудоустройству, посредством которой ведется реестр членов, ищущих работу, и собирается информация от работодателей, ищущих персонал по определенным профессиям. Биржа труда, предоставляемая государственной службой для молодежи, обеспечивает постоянную связь между работодателями и безработной молодежью. Хотя оба типа агентств занятости процветают, наиболее востребованными являются частные агентства занятости с опытом и профессионализмом.